Xulq-atvorni o'rgatish har qanday muvaffaqiyatli biznesning muhim qismidir. Xodimlar o'z vazifalarini bajarish uchun yaxshi jihozlangan bo'lishi va ular bir jamoa bo'lib birgalikda ishlashga qodir bo'lishini ta'minlash juda muhimdir. Xodimlarni to'g'ri o'qitish orqali korxonalar o'z xodimlarining samarali, motivatsiyali va muvaffaqiyatli bo'lishini ta'minlashi mumkin.
O'quv xatti-harakatlarini ikki toifaga bo'lish mumkin: rasmiy va norasmiy. Rasmiy ta'lim odatda kompaniya yoki tashkilot tomonidan taqdim etiladi va odatda tuzilgan va tashkil etiladi. Ushbu turdagi treninglar ma'ruzalar, seminarlar, amaliy mashg'ulotlar va boshqa tadbirlarni o'z ichiga olishi mumkin. Norasmiy ta'lim odatda individual yoki guruh tomonidan amalga oshiriladi va ko'pincha kamroq tuzilgan. Ushbu turdagi treninglar ish joyida o‘qitish, murabbiylik va boshqa tadbirlarni o‘z ichiga olishi mumkin.
Ta’lim xulq-atvori haqida gap ketganda, xodimlarga muvaffaqiyatga erishish uchun to‘g‘ri vositalar va resurslar berilishini ta’minlash muhim ahamiyatga ega. Bu xodimlarni zarur materiallar, masalan, qo'llanmalar, qo'llanmalar va boshqa manbalar bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi. Shuningdek, xodimlarga savollar berish va fikr-mulohazalarini olish imkoniyatini ta'minlash muhimdir. Bu xodimlarning materialni tushunishi va uni o‘z ishlarida qo‘llash imkoniyatini ta’minlashga yordam beradi.
Shuningdek, xodimlarga o‘z malakalarini amalda qo‘llash imkoniyatini ta’minlash ham muhim. Bu rol o'ynash, simulyatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga olishi mumkin. Bu xodimlarning o‘z bilimlarini real sharoitda qo‘llash imkoniyatini ta’minlashga yordam beradi.
Nihoyat, xodimlarga fikr-mulohazalarini olish imkoniyati berilishini ta’minlash muhim. Bu xodimlarga ularning faoliyati haqida fikr-mulohazalarni taqdim etish, shuningdek, ularni konstruktiv tanqid qilishni o'z ichiga olishi mumkin. Bu xodimlarning malakasini oshirishi va muvaffaqiyatga erishishiga yordam beradi.
Xulq-atvorni o‘rgatish har qanday muvaffaqiyatli biznesning muhim qismidir. Xodimlarni to'g'ri o'qitish bilan ta'minlash orqali korxonalar mumkin
Foyda
Xulq-atvorni o'rgatish - odamlarga boshqalar bilan ijobiy va samarali munosabatda bo'lishni o'rganishga yordam berishning ajoyib usuli. Bu odamlarga qanday qilib samarali muloqot qilishni, his-tuyg'ularini qanday boshqarishni va nizolarni qanday hal qilishni o'rganishga yordam beradi. Shuningdek, u odamlarga qanday qilib qat’iyroq bo‘lishni va chegaralarni belgilashni o‘rganishga yordam beradi.
Xulq-atvorni o‘rgatish odamlarga tengdoshlari, hamkasblari va oila a’zolari bilan yaxshi munosabatlarni rivojlantirishga yordam beradi. Bu odamlarga boshqalarga nisbatan ko'proq tushunish va hamdard bo'lishni o'rganishga yordam beradi. Shuningdek, u odamlarga turli fikr va qarashlarga nisbatan sabrli va toqatli boʻlishni oʻrganishga yordam beradi.
Xulq-atvorni oʻrgatish odamlarga oʻz qobiliyatlariga ishonchni oshirishga va ijtimoiy vaziyatlarda qulayroq boʻlishga yordam beradi. Bu odamlarga qanday qilib qat'iyroq bo'lishni va o'z ehtiyojlari va istaklarini hurmat bilan ifodalashni o'rganishga yordam beradi. Shuningdek, u odamlarga fikr-mulohaza va tanqidlarga ochiqroq bo‘lishni o‘rganishga yordam beradi.
Xulq-atvorni o‘rgatish odamlarga muammoni yaxshiroq yechish va ijodiy fikrlovchi bo‘lishga yordam beradi. Bu odamlarga qanday qilib tanqidiy fikrlashni va qiyin muammolarga innovatsion echimlarni topishni o'rganishga yordam beradi. Shuningdek, u odamlarga qanday qilib moslashuvchan va o‘zgaruvchan vaziyatlarga moslashishni o‘rganishga yordam beradi.
Xulq-atvorni o‘rgatish odamlarga yaxshi yetakchi va jamoa o‘yinchisi bo‘lishga yordam beradi. Bu odamlarga boshqalarni qanday rag'batlantirish va ilhomlantirishni, vazifalarni qanday topshirishni va vaqtlarini qanday samarali boshqarishni o'rganishga yordam beradi. Shuningdek, u odamlarga qanday qilib tartibli bo‘lishni va vazifalarni qanday qilib birinchi o‘ringa qo‘yishni o‘rganishga yordam beradi.
Umuman olganda, o‘rgatish xulq-atvori odamlarga yaxshiroq muloqot, muammolarni yechish, yetakchi va jamoaviy o‘yinchi bo‘lishga yordam beradi. Bu odamlarga qanday qilib boshqalarga nisbatan ko'proq tushunish va rahm-shafqatli bo'lishni, qanday qilib qat'iyroq bo'lishni va qanday chegaralarni belgilashni, shuningdek, fikr-mulohazalar va tanqidlarga qanday ochiq bo'lishni o'rganishga yordam beradi. Bu odamlarga o'z qobiliyatlariga ishonchini oshirishga va ijtimoiy vaziyatlarda qulayroq bo'lishga yordam beradi.
Maslahatlar Trening xulq-atvori
1. Aniq taxminlar qo'ying: o'quv jarayoniga jalb qilingan har bir kishi mashg'ulotdan umid va maqsadlarni tushunishiga ishonch hosil qiling. Bu hamma bir sahifada boʻlishini va trening samarali boʻlishini taʼminlaydi.
2. Ijobiy mustahkamlashni ta'minlang: Ijobiy mustahkamlash mashg'ulot xatti-harakatlarining muhim qismidir. Istalgan xatti-harakatlaringizni mukofot va maqtovlar bilan mustahkamlang.
3. Barqaror bo'ling: mashg'ulot xulq-atvori haqida gap ketganda, izchillik muhim ahamiyatga ega. Kutishlar va mukofotlaringizga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
4. Ijobiy tildan foydalaning: xatti-harakatni o'rgatishda ijobiy tildan foydalaning. Salbiy so‘z yoki jazolashdan saqlaning.
5. Sabr-toqatli bo'ling: mashg'ulotlar vaqt va sabr-toqatni talab qiladi. Darhol natijalar kutmang.
6. Vazifalarni kichikroq bosqichlarga bo'ling: Vazifalarni kichikroq bosqichlarga bo'lish ularni o'rganishni osonlashtiradi. Bu o‘quvchiga diqqatini bir vaqtning o‘zida bitta vazifaga qaratishga va muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi.
7. Mukofotlardan foydalaning: Mukofotlar kerakli xatti-harakatni rag'batlantirishning ajoyib usuli bo'lishi mumkin. O‘quvchi uchun muhim bo‘lgan mukofotlardan foydalaning.
8. Fikr-mulohaza bildiring: Talabaning muvaffaqiyati haqida fikr bildiring. Bu ularga nima to‘g‘ri qilayotganini va nima ustida ishlash kerakligini tushunishga yordam beradi.
9. Moslashuvchan bo'ling: xatti-harakatlarni o'rgatishda moslashuvchan bo'ling. Turli o‘quvchilar turli yondashuvlarni talab qilishi mumkin.
10. Xursand bo'ling: mashg'ulot harakati qiziqarli bo'lishi kerak. Jarayonni qiziqarli qilish uchun o'yinlar va mashg'ulotlardan foydalaning.
