Jinsiy zo'ravonlik - bu qonun bilan taqiqlangan kamsitishning bir turi. Bu nomaqbul jinsiy aloqalar, shahvoniy manfaat so'rash va jinsiy xarakterdagi boshqa og'zaki yoki jismoniy xatti-harakatlar sifatida belgilanadi. Jinsiy zo'ravonlik har qanday ish joyida, hajmidan qat'i nazar, sodir bo'lishi mumkin va turli ko'rinishlarda bo'lishi mumkin.
Qonun ish joyida jinsiy zo'ravonlikni taqiqlaydi va jabrlanuvchilarni himoya qilish choralarini ko'radi. Teng Bandlik Imkoniyatlari Komissiyasi (EEOC) insonni jinsi tufayli kamsitishni noqonuniy qiladigan qonunlarni qo'llash uchun mas'ul bo'lgan federal agentlikdir. EEOC jinsiy zo'ravonlikni belgilaydigan va ish beruvchilarga uning oldini olish va unga qanday munosabatda bo'lish kerakligi haqida ma'lumot beruvchi yo'riqnomalarni chiqardi.
Qonunga ko'ra, ish beruvchilar jinsiy zo'ravonlikdan xoli ish joyini ta'minlashi shart. Ish beruvchilar har qanday jinsiy zo'ravonlik holatlarining oldini olish va tezda bartaraf etish choralarini ko'rishlari kerak. Bunga jinsiy zo‘ravonlikka qarshi aniq siyosat yuritish, xodimlarni ushbu masala bo‘yicha o‘qitish va ta’qiblar haqidagi xabarlarga tez va munosib javob berish kiradi.
Shuningdek, ish beruvchilar xodimlar uchun xavfsiz va xavfsiz muhitni ta’minlashi shart. Bunga har qanday jinsiy zo'ravonlikdan xoli xavfsiz va xavfsiz ish joyini ta'minlash kiradi. Ish beruvchilar, shuningdek, xodimlarning qonunda belgilangan huquq va majburiyatlarini bilishlarini ta'minlash uchun choralar ko'rishlari kerak.
Jinsiy zo'ravonlik qurbonlari EEOCga shikoyat qilish huquqiga ega. EEOC shikoyatni tekshiradi va agar ish beruvchi qonunni buzganligini aniqlasa, ish beruvchiga qarshi choralar ko'rishi mumkin. Jabrlanuvchilar ish beruvchiga nisbatan fuqarolik sudiga da'vo arizasi bilan ham murojaat qilishlari mumkin.
Jinsiy zo'ravonlik jabrlanuvchilarga halokatli ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan jiddiy muammodir. Ish beruvchilar ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishlari muhimdir. Qonunga rioya qilish va xodimlarni himoya qilish uchun tegishli choralarni ko'rish orqali ish beruvchilar barcha uchun xavfsiz va xavfsiz ish joyini ta'minlashga yordam berishi mumkin.
Foyda
Jinsiy zo'ravonlik to'g'risidagi qonun jismoniy shaxslarni istalmagan jinsiy harakatlardan, jinsiy manfaat so'rashdan va jinsiy xarakterdagi boshqa og'zaki yoki jismoniy xatti-harakatlardan himoya qiladi. Ushbu qonun ish joyidagi barcha shaxslarga, jinsi, irqi yoki jinsiy orientatsiyasidan qat'i nazar, hurmat va qadr-qimmat bilan munosabatda bo'lishini ta'minlashga yordam beradi.
Jinsiy zo'ravonlik to'g'risidagi qonun ish beruvchilarga har qanday nomaqbul jinsiy aloqani o'z ichiga olgan dushmanona ish muhitini yaratishni taqiqlaydi. avanslar, shahvoniy iltifotlarni so'rash yoki jinsiy xarakterdagi boshqa og'zaki yoki jismoniy xatti-harakatlar. Bu qonun shuningdek, ish beruvchilarga jinsiy zo‘ravonlik haqida xabar bergan yoki unga qarshi chiqqan xodimlarga nisbatan qasos olishni ham taqiqlaydi.
Jinsiy zo‘ravonlik to‘g‘risidagi qonun ham ish beruvchilardan xodimlarga xavfsiz va hurmatli ish muhitini yaratishni talab qiladi. Ish beruvchilar ish joyida sodir bo'ladigan har qanday jinsiy zo'ravonlikning oldini olish va zudlik bilan bartaraf etish uchun oqilona choralar ko'rishlari kerak. Bunga xodimlarga ularning huquq va majburiyatlari haqida maʼlumot berish, shuningdek, jinsiy zoʻravonlikni qanday tan olish va ularga javob berish boʻyicha treninglar kiradi.
Shuningdek, “Jinsiy zoʻravonlik toʻgʻrisida”gi qonun xodimlarga ish joyida jinsiy zoʻravonlikka duchor boʻlgan taqdirda ularni qonuniy himoya qilish imkoniyatini ham beradi. Xodimlar Teng Ish Imkoniyatlari Komissiyasiga (EEOC) yoki davlatning fuqarolik huquqlari bo'yicha agentligiga shikoyat qilishlari mumkin. Agar shikoyat asosli deb topilsa, ish beruvchidan ta'qibchini o'qitish yoki jazolash kabi tuzatish choralarini ko'rish talab qilinishi mumkin.
Jinsiy zo'ravonlik to'g'risidagi qonun shaxslarni ish joyidagi kamsitish va ta'qiblardan himoya qilish uchun muhim vosita hisoblanadi. Bu barcha shaxslarga hurmat va qadr-qimmat bilan munosabatda bo'lishini, ish beruvchilarning xavfsiz va hurmatli ish muhitini yaratish uchun javobgarligini ta'minlashga yordam beradi.
Maslahatlar Jinsiy zo'ravonlik qonuni
1. Jinsiy zo'ravonlik - bu qonun bilan taqiqlangan kamsitishning bir turi.
2. Insonni jinsi, jinsi yoki jinsiy orientatsiyasi tufayli bezovta qilish noqonuniy hisoblanadi.
3. Jinsiy zo'ravonlik turli shakllarda bo'lishi mumkin, jumladan, nomaqbul jinsiy aloqalar, jinsiy manfaat so'rash va jinsiy xarakterdagi boshqa og'zaki yoki jismoniy xatti-harakatlar.
4. Shuni yodda tutish kerakki, jinsiy zo'ravonlik faqat jismoniy aloqa bilan cheklanmaydi; u og'zaki yoki yozma izohlar, hazillar yoki imo-ishoralarni ham o'z ichiga olishi mumkin.
5. O'z huquqlaringizdan xabardor bo'lish va jinsiy zo'ravonlik nima ekanligini bilish muhimdir.
6. Agar sizni bezovtalanayotganingizni his qilsangiz, bu haqda gapirish va ish beruvchingizga yoki tegishli organlarga xabar berish muhimdir.
7. Ish beruvchilar xavfsiz va hurmatli ish muhitini ta'minlash uchun mas'uldirlar va jinsiy zo'ravonlik haqidagi barcha xabarlarni jiddiy qabul qilishlari kerak.
8. Agar siz jinsiy zo'ravonlik qurboni bo'lsangiz, siz yo'qotilgan ish haqi, ruhiy iztirob va tibbiy xarajatlarni o'z ichiga olgan zarar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.
9. Agar siz jinsiy zo'ravonlik qurboni bo'lgan deb hisoblasangiz, yuridik maslahat olish muhimdir.
10. Shuni ham unutmaslik kerakki, jinsiy zo'ravonlik jinoyat hisoblanadi va politsiyaga xabar berilishi kerak.
