Ishga olish har qanday biznesning muhim qismidir, chunki u kompaniya maqsadlariga erishish uchun eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilishga yordam beradi. Recruiter - bu to'g'ri ish uchun to'g'ri odamlarni topish va yollashga ixtisoslashgan mutaxassis. Ular potentsial nomzodlarni qidirish, saralash va intervyu olish, shuningdek, ish haqi va imtiyozlar bo'yicha muzokaralar olib borish uchun javobgardir. Ishga yollovchilar mukammal muloqot va shaxslararo munosabatlarga ega bo‘lishi, shuningdek, mehnat bozori va kompaniya ehtiyojlarini chuqur tushunishi kerak.
Ishga qabul qiluvchilar odatda kichik biznesdan tortib yirik korporatsiyalargacha bo‘lgan turli ish beruvchilar bilan ishlaydi. Ular ish uchun to'g'ri nomzodlarni, shuningdek, nomzod uchun to'g'ri ishni aniqlay olishlari kerak. Shuningdek, ular potentsial nomzodlarning malakasi va tajribasini baholay olishi va ularni ish talablariga moslashtirishi kerak.
Shuningdek, ishga yollovchilar potentsial nomzodlar va ish beruvchilar bilan munosabatlar o‘rnatishga qodir bo‘lishi kerak. Ular har ikki tomonning ehtiyojlarini tushuna olishlari va o'zaro manfaatli kelishuv bo'yicha muzokaralar olib borishlari kerak. Shuningdek, ular mehnat bozoridagi so‘nggi tendentsiyalardan xabardor bo‘lishi va faol ish izlamasligi mumkin bo‘lgan potentsial nomzodlarni aniqlashga qodir bo‘lishi kerak.
Shuningdek, ishga yollovchilar tartibli bo‘lishi va vaqtini samarali boshqarishi kerak. Ular vazifalarni birinchi o'ringa qo'yish va bir vaqtning o'zida bir nechta loyihalarni boshqarish imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak. Shuningdek, ular ishga qabul qilish jarayonining barcha tafsilotlarini, dastlabki aloqadan yakuniy taklifgacha kuzatib borishi kerak.
Ishga qabul qilish qiyin va foydali martaba. Bu katta mahorat va bilimni, shuningdek, munosabatlarni o'rnatish va samarali muzokaralar olib borish qobiliyatini talab qiladi. Agar siz ham qiyin, ham foydali martaba izlayotgan bo'lsangiz, ishga yollovchi sifatidagi martaba sizga juda mos kelishi mumkin.
Foyda
To'g'ri ish uchun to'g'ri odamlarni yollash har qanday tashkilot uchun juda muhimdir. Ishga qabul qiluvchi tashkilotingiz uchun eng yaxshi iqtidorni topishga yordam berishi mumkin.
Yollovchiga ega bo'lishning afzalliklari quyidagilardan iborat:
1. Potensial nomzodlarning kengroq hovuziga kirish: Ishga qabul qiluvchi sizga o'zingiz topa olmaydigandan ko'ra ko'proq potentsial nomzodlar puliga kirishda yordam berishi mumkin. Bu sizning tashkilotingiz uchun eng yaxshi iste'dodni topishga yordam beradi.
2. Vaqtni tejash: Ish beruvchi potentsial nomzodlarni ko'rib chiqish va suhbatlashish orqali vaqtingizni tejashi mumkin, shuning uchun sizga kerak emas. Bu boshqa muhim vazifalarga e'tiboringizni qaratishga yordam beradi.
3. Mutaxassislik: Ish beruvchi ishga qabul qilish jarayonida tajribaga ega va tashkilotingiz uchun eng yaxshi nomzodlarni topishga yordam beradi.
4. Xarajatlarni tejash: Ish beruvchi eng kam xarajat evaziga eng yaxshi iqtidorni topish orqali pulni tejashga yordam beradi.
5. Tarmoq: Ishga qabul qiluvchi potentsial nomzodlar va boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarni o'rnatishda yordam berishi mumkin. Bu sizning tashkilotingiz uchun eng yaxshi iste'dodni topishga yordam beradi.
Umuman olganda, ishga yollovchiga ega boʻlish tashkilotingiz uchun eng yaxshi iqtidorlarni topishga, vaqt va pulni tejashga hamda potentsial nomzodlar bilan munosabatlarni oʻrnatishga yordam beradi.
Maslahatlar Ishga qabul qiluvchi
1. Siz murojaat qilayotgan kompaniya va rolni oʻrganing: Kompaniyaning missiyasi, qadriyatlari va madaniyati hamda ishga qoʻyiladigan talablarni tushunganingizga ishonch hosil qiling.
2. Moslashtirilgan rezyume va mulohaza maktubini tayyorlang: Bu rolga munosib bo‘lishingiz uchun tegishli ko‘nikma va tajribalaringizni ta’kidlang.
3. Tarmoq: Kontaktlar bilan bog‘laning va ishga qabul qilish bo‘yicha menejerga tavsiyalar yoki tanishtirishlarni so‘rang.
4. Suhbatlashish mahoratingizni mashq qiling: umumiy savollarga javob tayyorlang va doʻstingiz yoki oila aʼzolaringiz bilan mashq qiling.
5. Kuzatish: Suhbatdan keyin minnatdorchilik xati yuboring va arizangiz holatini tekshirish uchun ishga qabul qilish bo‘yicha menejerga murojaat qiling.
6. Professional boʻling: ishga yollovchilar va menejerlar bilan muloqot qilishda doimo xushmuomala va professional boʻling.
7. Sabrli bo'ling: ishga qabul qilish jarayoni vaqt talab qilishi mumkin, shuning uchun sabrli bo'ling va ijobiy munosabatda bo'ling.
8. Tartibda qoling: murojaat qilgan kompaniyalar va ilovalaringiz holatini kuzatib boring.
9. Savollar bering: Suhbat davomida rol va kompaniyaga qiziqishingizni ko‘rsatish uchun savollar bering.
10. Moslashuvchan bo'ling: fikr-mulohazalarga ochiq bo'ling va agar kerak bo'lsa, rezyumeingizga yoki muqova maktubingizga o'zgartirishlar kiritishga tayyor bo'ling.
