Ishdan keyingi skrining koʻplab korxonalar uchun ishga qabul qilish jarayonining muhim qismidir. Bu ish beruvchilarga ish uchun to'g'ri odamlarni yollashlarini va o'z bizneslarini xavf ostiga qo'ymasliklarini ta'minlashga yordam beradi. Ishdan keyingi skrining tekshiruvi fon tekshiruvi, giyohvand moddalarni tekshirish va tekshirishning boshqa shakllarini o'z ichiga olishi mumkin.
Fon tekshiruvi ishdan keyingi skriningning eng keng tarqalgan shakllaridan biridir. Ish beruvchilar potentsial xodimning shaxsini, ma'lumotini va ish tarixini tekshirish uchun fon tekshiruvlaridan foydalanishlari mumkin. Bu ish beruvchilarga o‘zlari yollayotgan shaxsning o‘zi o‘zi ekanligini va ish uchun zarur bo‘lgan malakaga ega ekanligiga ishonch hosil qilishda yordam beradi.
Giyohvand moddalarni tekshirish ishdan keyingi skriningning yana bir shakli hisoblanadi. Ish beruvchilar potentsial xodimlarni ishga qabul qilishdan oldin giyohvandlik testidan o'tishlarini talab qilishlari mumkin. Bu ish beruvchilarga o‘z xodimlarining giyohvand moddalarni iste’mol qilmasligi va biznesni xavf ostiga qo‘ymasligiga ishonch hosil qilishda yordam beradi.
Mehnatdan keyingi tekshiruvning boshqa shakllariga kredit tekshiruvi, ma’lumotnoma tekshiruvi va jinoiy ma’lumotni tekshirish kiradi. Kredit tekshiruvlari ish beruvchilarga potentsial xodimning moliyaviy javobgarligini aniqlashga yordam beradi. Malumot tekshiruvlari ish beruvchilarga potentsial xodimning ish tarixi va malakasini tekshirishga yordam beradi. Jinoiy holatni tekshirish ish beruvchilarga sudlangan shaxsni ishga qabul qilmayotganiga ishonch hosil qilishda yordam beradi.
Ishdan keyingi tekshiruv ishga qabul qilish jarayonining muhim qismidir. Bu ish beruvchilarga ish uchun to'g'ri odamlarni yollayotganiga va o'z biznesini xavf ostiga qo'ymasligiga ishonch hosil qilishda yordam beradi. Kerakli tekshiruvlar, giyohvand moddalarni tekshirish va tekshirishning boshqa shakllarini o'tkazish orqali ish beruvchilar o'z bizneslari uchun eng yaxshi ishga qabul qilish qarorlarini qabul qilishlariga ishonch hosil qilishlari mumkin.
Foyda
Ishga joylashishdan keyingi tekshiruv ish beruvchilarga bir qator imtiyozlar berishi mumkin.
1. Yaxshilangan xavfsizlik: Ishdan keyingi skrining ish beruvchilarga ish joyidagi potentsial xavfsizlik xavflarini aniqlashga yordam beradi. Potentsial xodimlarni tekshirish orqali ish beruvchilar ular toza sudlangan va boshqa xodimlar yoki mijozlarning xavfsizligiga xavf tug'dirmaydigan shaxslarni ishga olishlariga ishonch hosil qilishlari mumkin.
2. Mas'uliyatni qisqartirish: Ishdan keyingi tekshiruv ish beruvchilarga xodim bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan taqdirda ularning javobgarligini kamaytirishga yordam beradi. Potentsial xodimlarni tekshirish orqali ish beruvchilar o'z ma'lumotlari toza bo'lgan va kompaniyaga qarshi qonuniy choralar ko'rilishi mumkin bo'lgan har qanday faoliyat bilan shug'ullanishi mumkin bo'lmagan shaxslarni ishga olishlariga ishonch hosil qilishlari mumkin.
3. Yaxshilangan mahsuldorlik: Ishdan keyingi skrining ish beruvchilarga o'z rollarida samarali va muvaffaqiyatli bo'lishi mumkin bo'lgan shaxslarni aniqlashga yordam beradi. Potentsial xodimlarni tekshirish orqali ish beruvchilar o'zlarining mehnat vazifalarini samarali bajarishlari uchun zarur bo'lgan ko'nikma va malakalarga ega bo'lgan shaxslarni ishga olishlariga ishonch hosil qilishlari mumkin.
4. Kamaytirilgan aylanma: Ishdan keyingi skrining ish beruvchilarga xodimlar aylanmasini kamaytirishga yordam beradi. Potentsial xodimlarni tekshirish orqali ish beruvchilar kompaniyada uzoq muddat qolishlari mumkin bo'lgan shaxslarni ishga olishlariga ishonch hosil qilishlari mumkin.
5. Yaxshilangan ruhiy holat: Ishdan keyingi skrining ish beruvchilarga ijobiy ish muhitini yaratishga yordam beradi. Potentsial xodimlarni tekshirish orqali ish beruvchilar boshqa xodimlarning ma'naviyatiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan shaxslarni ishga olishlariga ishonch hosil qilishlari mumkin.
6. Yaxshilangan obro': Ishdan keyingi skrining ish beruvchilarga ijobiy obro'ni saqlab qolishga yordam beradi. Potentsial xodimlarni tekshirish orqali ish beruvchilar kompaniyani ijobiy tomondan namoyon etishi mumkin bo'lgan shaxslarni ishga olishlariga ishonch hosil qilishlari mumkin.
Umuman olganda, ishga joylashishdan keyingi skrining tekshiruvi ish beruvchilarga xavfsizlikni yaxshilash, javobgarlikni kamaytirish, mehnat faoliyatini yaxshilash kabi qator imtiyozlarni taqdim etishi mumkin.
Maslahatlar Ishdan keyingi skrining
1. Keng qamrovli skrining jarayonini ishlab chiqing: fon tekshiruvi, maʼlumotnoma tekshiruvi va boshqa tegishli skrininglarni oʻz ichiga olgan aniq va izchil skrining jarayonini oʻrnating.
2. Toʻgʻri texnologiyadan foydalaning: Skrining jarayonini soddalashtirish va aniqlikni taʼminlash uchun texnologiyadan foydalaning.
3. Jinoiy holatlar mavjudligini tekshiring: Nomzodning tashkilotingiz uchun xavf tug‘dirishi mumkin bo‘lgan jinoiy tarixi yo‘qligiga ishonch hosil qilish uchun jinoiy ma’lumotlarni tekshirib ko‘ring.
4. Ish tarixini tekshiring: Nomzodning ish tarixini tekshiring va aniqligini tekshiring.
5. Maʼlumotnomalarni tekshiring: Nomzodning ish tarixi va unumdorligi haqida aniq maʼlumot olish uchun uning maʼlumotnomalari bilan bogʻlaning.
6. Taʼlimni tasdiqlang: Nomzod oʻzi daʼvo qilayotgan malakalarga ega ekanligiga ishonch hosil qilish uchun uning maʼlumotini tasdiqlang.
7. Giyohvand moddalarni tekshirish: Nomzod hech qanday noqonuniy moddalarni ishlatmasligiga ishonch hosil qilish uchun dori sinovini o‘tkazing.
8. Kredit tarixini tekshiring: Potentsial moliyaviy xavflarni aniqlash uchun nomzodning kredit tarixini tekshiring.
9. Ijtimoiy tarmoqlarni oʻrganing: yuzaga kelishi mumkin boʻlgan muammolarni aniqlash uchun nomzodning ijtimoiy tarmoqdagi mavjudligini oʻrganing.
10. Fon tekshiruvlaridan foydalaning: nomzodning oʻtmishi bilan bogʻliq yuzaga kelishi mumkin boʻlgan muammolarni aniqlash uchun fon tekshiruvlaridan foydalaning.
11. Har qanday qizil bayroqlarni kuzatib boring: Nomzodning lavozimga mos kelishiga ishonch hosil qilish uchun skrining jarayonida paydo boʻladigan qizil bayroqlarni kuzatib boring.
12. Jarayonni hujjatlash: skrining jarayoni izchil va to'g'ri bo'lishini ta'minlash uchun hujjatlashtiring.
tez-tez so\'raladigan savollar
1-savol: Ishdan keyingi skrining nima?
1A: Ishdan keyingi skrining - bu ishga da'vogar ishga qabul qilingandan keyin taqdim etgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish jarayoni. Bu jarayon odatda xodimning ishga yaroqliligiga ishonch hosil qilish uchun fon tekshiruvlari, giyohvand moddalarni tekshirish va boshqa tekshirish jarayonlarini o'z ichiga oladi.
2-savol: Ishdan keyingi skrining paytida qanday turdagi fon tekshiruvlari o'tkaziladi?
A2: Ishdan keyingi skrining paytida o'tkaziladigan umumiy tekshiruvlar odatda sudlanganlik holatini tekshirish, kredit tekshiruvi va ishga joylashishni tekshirishni o'z ichiga oladi. Ishga qarab, boshqa turdagi fon tekshiruvlari ham o'tkazilishi mumkin.
3-savol: Ishdan keyingi skrining qancha vaqt oladi?
A3: Ishdan keyingi skrining muddati o'tkazilayotgan fon tekshiruvi turiga bog'liq. Umuman olganda, jarayon bir necha kundan bir necha haftagacha davom etishi mumkin.
4-savol: Ishdan keyingi tekshiruv majburiymi?
A4: Ishdan keyin skrining barcha holatlarda majburiy emas, lekin juda tavsiya etiladi. Ish beruvchilar ishdan keyingi skriningni o'tkazish yoki o'tkazmaslik to'g'risida qaror qabul qilishda ish turi va mas'uliyat darajasini hisobga olishlari kerak.
5-savol: Ishdan keyingi skriningning qanday afzalliklari bor?
5-A5: Ishdan keyingi skrining ish beruvchilarga ish uchun to'g'ri odamni yollayotganini tekshirishga yordam beradi. Bu, shuningdek, ish beruvchini yuzaga kelishi mumkin bo'lgan huquqiy muammolardan himoya qilishga yordam beradi va xodimning ish uchun mos kelishini xotirjam qiladi.
