Mehnat

Mehnat - bu odamlarning ish haqi yoki boshqa turdagi tovon pullari evaziga qilgan mehnatini tavsiflash uchun ishlatiladigan atama. Mehnatni ikki toifaga bo'lish mumkin: jismoniy mehnat va aqliy mehnat. Jismoniy mehnat qurilish, ishlab chiqarish va dehqonchilik kabi jismoniy faoliyatni o'z ichiga oladi. Aqliy mehnat muammoni hal qilish, qaror qabul qilish va muloqot qilish kabi faoliyatni o'z ichiga oladi.

Mehnat iqtisodiy o'sish va rivojlanish uchun zarurdir. U har qanday iqtisodiyotning asosidir, chunki u ishlab chiqarish va daromad manbai hisoblanadi. Mehnat ijtimoiy taraqqiyot uchun ham muhim ahamiyatga ega, chunki u odamlarga pul topish va jamiyatga o‘z hissasini qo‘shish imkoniyatini beradi.

Mehnat to‘g‘risidagi qonunlar ishchilarni himoya qilish va ularga nisbatan adolatli munosabatda bo‘lishini ta’minlaydi. Ushbu qonunlar ishchilarning mehnat sharoitlari, ish haqi va imtiyozlarini tartibga soladi. Shuningdek, ular ishchilarning ekspluatatsiya qilinmasligini va kasaba uyushmalariga birlashish va jamoaviy savdolashish huquqini berishni ta'minlaydi.

Mehnat uyushmalari - ishchilar manfaatlarini ifodalovchi tashkilotlar. Ular o‘z a’zolari nomidan ish beruvchilar bilan muzokaralar olib boradi, mehnat sharoitlari va ish haqini yaxshilashga intiladi.

Mehnat har qanday iqtisodiyot va jamiyatning muhim qismidir. Bu iqtisodiy o‘sish va rivojlanish uchun zarur bo‘lib, ishchilarga adolatli munosabatda bo‘lishini ta’minlash, kasaba uyushmalari va jamoaviy muzokaralar o‘tkazish huquqini berish muhim ahamiyatga ega.

Mehnat jismoniy shaxslar, korxonalar va umuman jamiyat uchun bir qator imtiyozlar beradi.

Jismoniy shaxslar uchun mehnat daromad olish vositasi boʻlib, undan tovar va xizmatlar sotib olish, uy-joy uchun haq toʻlash va pensiya uchun jamgʻarish uchun foydalanish mumkin. Mehnat, shuningdek, maqsad va muvaffaqiyat hissini beradi, shuningdek, ko'nikma va bilimlarni rivojlantirish imkoniyatini beradi.

Korxonalar uchun mehnat mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun malakali va malakasiz ishchilar manbasini ta'minlaydi. Mehnat, shuningdek, yangilik va ijodkorlik manbai bo'lib xizmat qiladi, chunki ishchilar ish joyiga yangi g'oyalar va echimlarni olib kelishlari mumkin.

Jamiyat uchun mehnat iqtisodiy oʻsish va rivojlanish manbai boʻlib xizmat qiladi. Mehnat ham ijtimoiy barqarorlik manbai bo‘lib xizmat qiladi, chunki u ish o‘rinlari yaratadi va qashshoqlikni kamaytiradi. Mehnat, shuningdek, ijtimoiy harakatchanlik manbasini ham ta'minlaydi, chunki u odamlarga iqtisodiy zinapoyadan yuqoriga ko'tarilishga imkon beradi.

Umuman olganda, mehnat jismoniy shaxslar, korxonalar va jamiyat uchun bir qator imtiyozlar beradi. Bu daromad manbai, maqsad tuyg'usi, ko'nikma va bilimlarni rivojlantirish imkoniyatini beradi. Shuningdek, u iqtisodiy o'sish va rivojlanish, ijtimoiy barqarorlik va ijtimoiy harakatchanlik manbai hisoblanadi.

1. Ishchi sifatida huquqlaringizni bilishingizga ishonch hosil qiling. Mamlakatingizdagi mehnat qonunlari bilan tanishing va ish beruvchingiz ularga rioya qilishiga ishonch hosil qiling.

2. Ortiqcha ishlamaslik uchun kun davomida muntazam tanaffus qiling.

3. Agar sizga nisbatan nohaqlik qilinayotganini his qilsangiz yoki sizga tegishli bo'lgan ish haqi to'lanmasa, gapiring.

4. Tartibda bo‘ling va ishlagan soatlaringiz va olingan maoshlaringizni kuzatib boring.

5. Ish joyingizdagi salomatlik va xavfsizlik qoidalaridan xabardor ekanligingizga va ish beruvchingiz ularga rioya qilayotganiga ishonch hosil qiling.

6. Kasaba uyushmasi aʼzosi boʻlsangiz, kasaba uyushmasi aʼzosi sifatida oʻz huquq va majburiyatlaringizni bilishingizga ishonch hosil qiling.

7. Agar siz xavfli muhitda ishlayotgan bo‘lsangiz, tegishli xavfsizlik uskunalarini kiyganingizga ishonch hosil qiling.

8. Agar siz xavfli muhitda ishlayotgan bo‘lsangiz, amaldagi xavfsizlik protokollari va tartib-qoidalaridan xabardor ekanligingizga ishonch hosil qiling.

9. Ish joyingizdagi har qanday qoʻshimcha ish qoidalaridan xabardor ekanligingizga va ish beruvchingiz ularga rioya qilayotganiga ishonch hosil qiling.

10. Agar siz xavfli muhitda ishlayotgan bo‘lsangiz, favqulodda vaziyat tartib-qoidalaridan xabardor ekanligingizga ishonch hosil qiling.

11. Ish joyingizdagi har qanday jamoa shartnomalaridan xabardor ekanligingizga va ish beruvchingiz ularga amal qilayotganiga ishonch hosil qiling.

12. Ish joyingizdagi har qanday shikoyat tartib-qoidalaridan xabardor ekanligingizga va ish beruvchingiz ularga rioya qilayotganiga ishonch hosil qiling.

13. Ish joyingizdagi diskriminatsiyaga qarshi har qanday siyosatdan xabardor ekanligingizga va ish beruvchingiz ularga rioya qilayotganiga ishonch hosil qiling.

14. Ish joyingizdagi eng kam ish haqi qoidalaridan xabardor ekanligingizga va ish beruvchingiz ularga amal qilayotganiga ishonch hosil qiling.

15. Ish joyingizdagi har qanday ta’til va ta’til qoidalaridan xabardor ekanligingizga va ish beruvchingiz ularga rioya qilayotganiga ishonch hosil qiling.

16. Ish joyingizdagi har qanday ota-ona taʼtiliga oid qoidalardan xabardor ekanligingizga va ish beruvchingiz ularga rioya qilayotganiga ishonch hosil qiling.

17. Ishingizdagi har qanday pensiya nafaqalaridan xabardor ekanligingizga ishonch hosil qiling

1-savol: Buyuk Britaniyada mehnat uchun eng kam ish haqi qancha?

A1: Milliy yashash maoshi (NLW) 25 va undan katta yoshdagi ishchilar uchun eng kam ish haqi hisoblanadi. Hozirgi tarif soatiga 8,72 funt sterlingni tashkil qiladi. 21 yoshdan 24 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun eng kam ish haqi soatiga 8,20 funt sterlingni tashkil qiladi. 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lganlar uchun eng kam ish haqi soatiga 6,45 funt sterlingni tashkil qiladi. 16 yoshdan 17 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun eng kam ish haqi soatiga 4,55 funt sterlingni tashkil qiladi. Shogirdlar uchun eng kam ish haqi soatiga 4,15 funt sterlingni tashkil qiladi.

2-savol: Ishchilar qanday huquqlarga ega?

2-savol: Buyuk Britaniyadagi barcha ishchilar muayyan huquqlarga, jumladan, eng kam milliy ish haqiga haq toʻlash huquqi, haq toʻlanadigan taʼtil huquqi, dam olish huquqiga ega. tanaffuslar, kamsitishlardan himoyalanish huquqi, xavfsiz va sog'lom mehnat muhiti bilan ta'minlanish huquqi, yozma mehnat shartlari va shartlari bilan ta'minlanish huquqi.

3-savol: Ish vaqti toʻgʻrisidagi direktiva nima?

A3: Ish vaqti boʻyicha direktiva Yevropa Ittifoqi qonuni boʻlib, ishchilar bir hafta ichida ishlashi mumkin boʻlgan maksimal soatlar sonini belgilaydi. Haftada maksimal 48 soat, garchi ishchilar ushbu chegaradan voz kechishni tanlashlari mumkin. Direktiv shuningdek, ishchilarga berilishi kerak bo'lgan dam olish tanaffuslarining minimal miqdorini belgilaydi.

4-savol: Xodim va ishchi o'rtasidagi farq nima?

4-savol: Xodim ish beruvchi bilan mehnat shartnomasiga ega bo'lgan va ta'til nafaqasi, kasallik nafaqasi kabi ma'lum huquq va imtiyozlarga ega bo'lgan shaxsdir. va milliy eng kam ish haqi. Ishchi - bu xodim bo'lmagan, lekin ish beruvchi uchun ish olib boradigan va eng kam ish haqi va dam olish uchun tanaffuslar kabi ba'zi huquqlarga ega bo'lgan shaxs.

Mehnat - bu zamonaviy dunyoda talab yuqori bo'lgan muhim tovar. Bu jamiyatga foyda keltiradigan mahsulot va xizmatlarni yaratish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan qimmatli manbadir. Mehnat tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishning asosiy omili bo'lib, iqtisodiy o'sish va rivojlanish uchun zarurdir. Mehnat ham ko‘pchilik uchun daromad manbai bo‘lib, undan boylik yaratish va turmush darajasini oshirish uchun foydalanish mumkin. Ishchi kuchi bozorda sotib olinadigan va sotiladigan tovar bo‘lib, uning narxi ishchi kuchiga bo‘lgan talab va taklif bilan belgilanadi. Mehnat jahon iqtisodiyotida muhim omil bo‘lib, u bozor faoliyati uchun zarurdir. Mehnat - bu boylik yaratish va hamma uchun hayot sifatini yaxshilash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan qimmatli boylik. Mehnat jahon iqtisodiyotida muhim omil bo‘lib, u bozor faoliyati uchun zarurdir. Mehnat - bu boylik yaratish va hamma uchun hayot sifatini yaxshilash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan qimmatli boylik. Ishchi kuchi bozorda sotib olinadigan va sotiladigan tovar bo‘lib, uning narxi ishchi kuchiga talab va taklif bilan belgilanadi. Mehnat - bugungi dunyoda talab yuqori bo'lgan muhim tovar bo'lib, u jamiyat uchun foydali bo'lgan mahsulot va xizmatlarni yaratish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan qimmatli resursdir.